近距离全方位考评 提升识人精准度——公司组织优秀年轻干部集中述职考评
12月25日，公司组织优秀年轻干部集中述职考评会。精心准备的40名优秀年轻干部，个个信心满满，晒学习、晒业绩，总结汇报过年两年的工作，提出工作设想和意见建议，接受公司考评领导小组的大检阅。他们神情坚定，已经看不到2年前初次选拔时的青涩。
集中述职考评采取圆桌会议方式进行。由公司党委书记、董事长黄毅任组长，党委副书记胡辽平、尹真任副组长，公司领导班子成员、相关职能部门负责人和优秀年轻干部所在单位领导为成员的考评小组，根据优秀年轻干部的述职情况进行现场评价打分，既缓解了优秀年轻干部述职的紧张和压力，又让考评组成员近距离认识和了解公司优秀年轻干部，从而改善了仅靠个人印象考评的弊端。
集中述职仅为业绩考评模块中的一个板块。本次优秀年轻干部大检阅分业绩考评和日常考核两大模块，检阅内容不仅包含了对优秀年轻干部两年培养期的日常表现、学习成长、专业能力的评判，还包含了两年培养期的工作情况、个人综合素质以及发展潜能的测试。
党委书记、董事长黄毅认为优秀年轻干部大检阅举办非常成功，他用习总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班上提出的“七种能力”，勉励公司优秀年轻干部立足岗位成长成才，为实现个人价值和公司高质量发展目标贡献智慧和力量。本次大检阅，对公司优秀年轻干部来说,既是一次个人学习成长历程的全面总结、又是一次查漏补缺的再提升起点；对公司优秀年轻干部培养工作来讲，也是一次阶段性验证，必将为公司“十四五”优秀年轻干部培养和创新提供有力指导。
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